Trasformazione della società, quali rischi per l'agente

6 Marzo 2014 Posted by Articoli 0 thoughts on “Trasformazione della società, quali rischi per l'agente”

La modifica del contratto di agenzia, senza la preventiva accettazione da parte della mandante, può comportare la perdita del mandato o la cancellazione del pregresso rapporto, con ripercussioni sulle indennità e sul preavviso.

Ciò vale anche se l’agente trasforma il suo status da persona fisica a persona giuridica, o se modifica l’assetto societario con l’inserimento oppure l’uscita di un socio.

La tentazione di creare società da parte di molti agenti è alta al fine di ridurre il carico fiscale o perché invogliati dalle mandanti. Ciò avviene sovente senza pensare alle possibili ripercussioni, talvolta gravi. Spesso il tutto è realizzato con molta superficialità ed è anche da dimostrare che vi sia un reale risparmio fiscale.

Di seguito due possibili casi:

1)    La comunicazione alla mandante di trasformazione dell’assetto giuridico fa decadere il vecchio contratto a iniziativa dell’agente con la perdita dell’anzianità e di tutte le indennità escluso il Firr.

Le indennità che si potranno perdere sono:

  • Indennità suppletiva di clientela;
  • Indennità meritocratica;
  • Indennità preavviso;
  • Indennità cessazione rapporto;
  • Eventuale indennità maneggio denaro;

2)   Modifica all’assetto societario (uscita o entrata di un socio dalla società).

  • Non si ha diritto alle indennità in caso del raggiungimento dell’età pensionabile da parte di un socio, mentre l’agente persona fisica ha diritto a tutte le indennità, il socio che ha raggiunto l’età pensionabile non può rivendicare il diritto alle indennità e inoltre vi è il rischio di disdetta del contratto alla società per la modifica all’assetto.

Le differenze della società rispetto all’agente singolo in caso di contenzioso:

  • L’agente in forma societaria ha come foro competente in caso di vertenza quello del luogo ove la mandante ha la propria sede.
  • Non è comunque competente la Magistratura del Lavoro, ma il Tribunale ordinario civile, con aumento dei tempi di giudizio prima di poter giungere alla sentenza. Inoltre vi è la concreta possibilità di vedere decisa la controversia da un magistrato con limitata esperienza in materia di diritto del lavoro.
  • Notevole aggravio dei costi da sostenere per l’instaurazione del giudizio in termini di:

1)       Spese vive, dovendosi sempre e comunque versare per intero il contributo unificato (variabile secondo il valore della causa). Mentre dinanzi al Giudice del Lavoro tale contributo è dovuto al 50% e solo se il reddito familiare imponibile è superiore a € 31.884,48 (altrimenti è esente);

2)   Spese legali, trovandosi di fatto costretti a munirsi di due difensori di cui uno destinato a comparire alle udienze dinanzi al Tribunale competente, solitamente lontano dalla sede della società-agente.

  • Nel caso di fallimento o di concordato fallimentare i crediti dell’agente società di capitali verranno quasi sempre riconosciuti in via chirografaria e non privilegiata.
  • L’agente società di capitali non ha diritto ai versamenti contributivi Enasarco, e pertanto non maturerà alcuna pensione.

Ed ancora:

  • Una Srl richiede, a differenza della semplice ditta individuale titolare di partita Iva, il deposito di un bilancio al registro delle imprese ogni anno, con tutte le spese di gestione annesse e connesse;
  • Le banche stesse saranno meno incentivate a concedere un credito a imprenditori che non hanno un capitale depositato, acquisto casa, auto, ufficio;
  • È obbligatoria la contabilità ordinaria, con costi e incombenze notevolmente superiori.

Suggerimento:

  • Prima di prendere una decisione così importante (modifica assetto giuridico variazioni soci) è bene riflettere e meditare sulla reale convenienza della costituzione della società. E’ opportuna un’autorizzazione scritta della mandante con riconoscimento dell’anzianità e indennità pregresse.
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